Executive Search und Direktansprache auf allen Karrierelevels â von Spezialisten ĂŒber Middle Management bis zur GeschĂ€ftsfĂŒhrung. Diskret, gezielt und erfolgsorientiert.
Was Sie von uns erwarten können
Besetzung von SchlĂŒsselpositionen auf allen Karrierelevels durch gezielte Direktansprache. Vom Spezialisten bis zur GeschĂ€ftsfĂŒhrung â wir identifizieren und gewinnen Top-Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diskretion und ProfessionalitĂ€t stehen an erster Stelle.
Gezielte Suche nach qualifizierten FachkrĂ€ften, Spezialisten und Experten auf allen Erfahrungsstufen. Von Junior Professionals ĂŒber erfahrene Spezialisten bis zu Senior Experts â wir finden die Personen mit dem genau passenden Skillset fĂŒr Ihre Anforderungen.
Systematische Analyse und Kartierung Ihrer ZielmĂ€rkte und Talent-Pools. Wir identifizieren potenzielle Kandidaten, analysieren Wettbewerber und liefern wertvolle Markteinblicke fĂŒr Ihre strategische Personalplanung.
Von der AuftragsklÀrung bis zur erfolgreichen Besetzung
Am Anfang steht ein intensives GesprÀch. Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und die zu besetzende Position wirklich zu verstehen. Das ist keine Standard-Checkliste, sondern ein Dialog auf Augenhöhe.
Wir fĂŒhren intensive GesprĂ€che mit allen relevanten Stakeholdern in Ihrem Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um die fachlichen Anforderungen, sondern auch um Unternehmenskultur, FĂŒhrungsstil, Teamdynamik und strategische Ziele. Am Ende haben wir ein prĂ€zises Bild der gesuchten Person â nicht nur ihrer Qualifikationen.
Jetzt beginnt die eigentliche Detektivarbeit. Wir identifizieren systematisch die Personen, die in Frage kommen. Das ist weit mehr als eine LinkedIn-Suche â es ist prĂ€zises Targeting basierend auf Jahren Branchenerfahrung und einem umfangreichen Netzwerk.
Wir analysieren Organisationsstrukturen bei relevanten Unternehmen, nutzen unser Netzwerk fĂŒr Empfehlungen und recherchieren intensiv in Fach-Communities, auf Konferenzen und in Branchenpublikationen. Das Ziel: Eine Long List von 30-50 potenziellen Kandidaten.
Die Kontaktaufnahme ist die sensibelste Phase. Wir sprechen Menschen an, die nicht aktiv suchen und oft in ungekĂŒndigten Positionen sind. Das erfordert FingerspitzengefĂŒhl, Timing und ProfessionalitĂ€t.
Die Kontaktaufnahme erfolgt persönlich, diskret und professionell. Wir rufen nicht einfach bei Ihren Wettbewerbern an. Die erste Kontaktaufnahme ist strategisch geplant und erfolgt zu Zeitpunkten und ĂŒber KanĂ€le, die fĂŒr den Kandidaten angenehm sind.
Jetzt trennt sich die Spreu vom Weizen. Interessierte Kandidaten durchlaufen mehrere strukturierte GesprĂ€che mit uns. Wir prĂŒfen nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Motivation, WechselgrĂŒnde, Gehaltsvorstellungen und kulturelle Passung.
Pro Kandidat investieren wir 3-5 Stunden GesprĂ€chszeit. Wir fĂŒhren ReferenzgesprĂ€che mit frĂŒheren Vorgesetzten oder Kollegen (mit Zustimmung des Kandidaten) und prĂŒfen Zeugnisse, Zertifikate und Nachweise. Das Ergebnis: Sie erhalten nur Kandidaten, die wir selbst einstellen wĂŒrden.
Sie erhalten von uns eine kompakte Shortlist mit 3-5 exzellent qualifizierten Kandidaten. Jeder kommt mit einem ausfĂŒhrlichen Profil, das nicht nur Lebenslauf und Qualifikationen umfasst, sondern auch unsere EinschĂ€tzung zu StĂ€rken, Entwicklungsfeldern und kulturellem Fit.
Wir bereiten die Kandidaten auf die GesprĂ€che mit Ihnen vor und koordinieren die Termine. WĂ€hrend des gesamten Prozesses stehen wir beiden Seiten als neutraler Sparringspartner zur VerfĂŒgung.
Die finale Phase ist oft die kritischste. Wir moderieren die Vertragsverhandlungen, stellen sicher, dass beide Seiten zufrieden sind, und begleiten den Kandidaten bis zum erfolgreichen Start im neuen Unternehmen.
Wir unterstĂŒtzen bei der Verhandlung von Gehalt, Boni, Dienstwagen und anderen Konditionen. Nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir als Ansprechpartner verfĂŒgbar â auch wĂ€hrend der KĂŒndigungszeit und den ersten Monaten im neuen Job.
Was uns von anderen Personalberatern unterscheidet
Wir fokussieren auf QualitĂ€t statt QuantitĂ€t. Jeder prĂ€sentierte Kandidat hat bereits intensive GesprĂ€che mit uns gefĂŒhrt und wurde auf Motivation, Qualifikation und kulturelle Passung geprĂŒft.
Diskretion ist fĂŒr uns nicht verhandelbar. Weder Ihr Unternehmensname noch Details zum Mandat werden ohne Ihre explizite Zustimmung weitergegeben. Kandidaten werden erst nach grĂŒndlicher PrĂŒfung mit Details konfrontiert.
Wir kennen die MĂ€rkte, in denen wir rekrutieren. Unsere Berater haben selbst operative Erfahrung in den Branchen und verstehen die spezifischen Herausforderungen Ihrer Industrie.
Sie arbeiten vom ersten Tag an mit einem festen Ansprechpartner zusammen â ohne Call-Center, ohne Assistenten, ohne Umwege. Ihr Berater kennt Ihr Mandat in- und auswendig.
Sie erhalten regelmĂ€Ăige Updates zum Stand der Suche. Wir sagen Ihnen ehrlich, wenn wir Herausforderungen sehen, und entwickeln gemeinsam LösungsansĂ€tze.
Wir werden nur erfolgreich bezahlt. FĂŒr das ErstgesprĂ€ch und die MachbarkeitseinschĂ€tzung entstehen keine Kosten. Unsere Honorare werden fĂ€llig, wenn der Kandidat erfolgreich startet.
In welchen Bereichen wir erfolgreich rekrutieren
Wir haben nachweisbare Erfolge in folgenden Industrien:
Unsere Schwerpunkte liegen in folgenden Bereichen:
Wir besetzen Positionen auf allen Karrierelevels â vom qualifizierten FachkrĂ€ften bis zur GeschĂ€ftsfĂŒhrung:
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