Wir identifizieren und sprechen gezielt die richtigen Personen an. Kein Marketing. Keine Massensuche. Nur prĂ€zises Headhunting fĂŒr Ihre kritischen Positionen.
Fokussiertes Headhunting ohne Umwege
Wir recherchieren und identifizieren die Personen, die tatsĂ€chlich fĂŒr Ihre Position in Frage kommen. Keine Stellenausschreibungen, keine breite Streuung. Unsere Research-Methodik kombiniert systematische Marktanalyse mit Branchenkenntnis und Netzwerkwissen. Wir finden auch die Kandidaten, die nicht aktiv sichtbar sind.
Persönliche, vertrauliche Kontaktaufnahme mit den identifizierten Kandidaten. Wir sprechen Menschen an, die nicht aktiv suchen. Die Ansprache erfolgt professionell und respektvoll â zum richtigen Zeitpunkt und ĂŒber den richtigen Kanal. Unsere Erfolgsquote bei der Erstansprache liegt bei ĂŒber 60%.
Intensive GesprĂ€che zur PrĂŒfung von Motivation, Qualifikation und Passung. Sie erhalten nur vorab qualifizierte Kandidaten. Wir investieren 3-5 Stunden GesprĂ€chszeit pro Kandidat, fĂŒhren ReferenzgesprĂ€che und prĂŒfen alle relevanten Nachweise. Erst dann erfolgt die PrĂ€sentation bei Ihnen.
Direkter Weg zur richtigen Person
Gemeinsame Definition der Position und der Person, die wir suchen. Kein Standardprofil.
Identifikation der Unternehmen und Personen, die in Frage kommen. Fokussierte Recherche.
Persönliche, vertrauliche Kontaktaufnahme. Keine öffentlichen Stellenanzeigen.
Tiefgehende GesprĂ€che zur PrĂŒfung von Eignung, Motivation und Wechselbereitschaft.
PrÀsentation von 3-5 qualifizierten Kandidaten. Fokussiert, nicht beliebig.
UnterstĂŒtzung bis zur Vertragsunterzeichnung. Dann ist unser Job erledigt.
Wir sind keine klassische Personalberatung. Wir machen ausschlieĂlich Headhunting.
Das bedeutet: Wir schalten keine Anzeigen. Wir betreiben kein Employer Branding. Wir bieten keine HR-Beratung an. Wir tun eine Sache â und die richtig.
In ĂŒber unseren Jahren haben wir gelernt, dass erfolgreiche Besetzungen auf drei Faktoren basieren: PrĂ€zise Recherche, diskrete Ansprache und ehrliche Kommunikation mit allen Beteiligten. Wir arbeiten nicht mit Datenbanken oder Bewerberpool. Jedes Mandat beginnt bei Null â mit einer gezielten Analyse Ihrer Anforderungen und einer individuellen Marktrecherche.
Unsere Auftraggeber schĂ€tzen unsere direkte, ungeschönte RĂŒckmeldung. Wenn wir eine Position fĂŒr unrealistisch halten oder die Suche lĂ€nger dauern wird als erwartet, kommunizieren wir das offen. Transparenz ist fĂŒr uns keine Marketingphrase, sondern Arbeitsgrundlage.
Unsere Arbeitsweise:
Unternehmen mit spezifischen, kritischen Besetzungen
Nachfolgeplanungen, Ersatz fĂŒr aktuelle Mitarbeiter, vertrauliche Neubesetzungen.
FĂŒr Rollen, die trotz intensiver Suche ĂŒber lĂ€ngere Zeit unbesetzt bleiben.
C-Level, Bereichsleiter, SchlĂŒsselpositionen mit komplexem Anforderungsprofil.
Positionen, bei denen tiefe Kenntnisse von Regularien, Normen oder Zertifizierungen unverzichtbar sind (z. B. Regulatorik, Pharma, Energie).
Positionen, fĂŒr die Unternehmen weder ĂŒber Stellenanzeigen noch ĂŒber interne Netzwerke geeignete Bewerber gewinnen konnten.
Funktionen, fĂŒr die nur wenige qualifizierte Experten existieren und der Markt kaum aktive Kandidaten bietet.
Ehrliches Feedback aus erfolgreichen Besetzungen
Die Besetzung unserer CFO-Position war hochsensibel. RS Personal Beratung GbR hat den gesamten Prozess absolut diskret und professionell abgewickelt. Nach nur 10 Wochen hatten wir drei exzellente Kandidaten im GesprÀch.
Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Profilen. Jeder vorgestellte Kandidat entsprach exakt unserem Anforderungsprofil. Die Vorqualifizierung war erstklassig.
Wir hatten eine sehr spezifische Rolle zu besetzen, fĂŒr die es kaum offensichtliche Kandidaten gab. Die Marktrecherche und Direktansprache waren beeindruckend prĂ€zise.
Schnelle Antworten auf die wichtigsten Fragen â oder alle FAQs ansehen
Im Durchschnitt 6-14 Wochen von Mandatserteilung bis zur Vertragsunterzeichnung.
Die Dauer hÀngt ab von:
Ăblicherweise 3-5 qualifizierte Kandidaten.
Wir fokussieren auf QualitĂ€t statt QuantitĂ€t. Jeder prĂ€sentierte Kandidat hat bereits intensive GesprĂ€che mit uns gefĂŒhrt und wurde auf Motivation, Qualifikation und kulturelle Passung geprĂŒft.
Absolute Diskretion ist unser Standard.
Wir arbeiten auf Erfolgsbasis. Unser Honorar wird nur bei erfolgreicher Besetzung fÀllig.
25-30% des Nettojahresgehalts
FĂŒr das ErstgesprĂ€ch und die MachbarkeitseinschĂ€tzung entstehen keine Kosten.
Ja, im gesamten DACH-Raum und darĂŒber hinaus.
Unsere Verantwortung endet nicht mit der erfolgreichen Zusage. Wir begleiten alle Schritte bis zur finalen Vertragsunterzeichnung und sorgen fĂŒr einen reibungslosen Abschluss des Besetzungsprozesses.
Transparenter Einblick in unsere bewÀhrte Arbeitsweise
Wir fĂŒhren intensive GesprĂ€che mit allen relevanten Stakeholdern in Ihrem Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um die fachlichen Anforderungen, sondern auch um Unternehmenskultur, FĂŒhrungsstil, Teamdynamik und strategische Ziele. Am Ende haben wir ein prĂ€zises Bild der gesuchten Person â nicht nur ihrer Qualifikationen.
Wir identifizieren systematisch Unternehmen und Personen, die fĂŒr die Position in Frage kommen. Diese Research-Phase ist intensive Detektivarbeit: Wir analysieren Organigramme, recherchieren in Netzwerken, sprechen mit Brancheninsidern und erstellen eine Long List potenzieller Kandidaten.
Die Kontaktaufnahme erfolgt persönlich, diskret und professionell. Wir rufen nicht einfach bei Ihren Wettbewerbern an. Die erste Kontaktaufnahme ist strategisch geplant und erfolgt zu Zeitpunkten und ĂŒber KanĂ€le, die fĂŒr den Kandidaten angenehm sind. Bei Interesse folgen ausfĂŒhrliche VorgesprĂ€che.
Interessierte Kandidaten durchlaufen mehrere strukturierte GesprĂ€che mit uns. Wir prĂŒfen nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Motivation, WechselgrĂŒnde, Gehaltsvorstellungen und kulturelle Passung. Erst wenn wir ĂŒberzeugt sind, erfolgt die PrĂ€sentation bei Ihnen.
Sie erhalten ausfĂŒhrliche Profile der 3-5 besten Kandidaten â mit unserer EinschĂ€tzung zu StĂ€rken, möglichen SchwĂ€chen und Passung. Wir organisieren die Interviews, bereiten sowohl Sie als auch die Kandidaten vor und begleiten den gesamten Auswahlprozess.
Wir moderieren die Vertragsverhandlungen, sorgen fĂŒr faire Konditionen auf beiden Seiten und begleiten bis zur Vertragsunterzeichnung. Nach dem Start bleiben wir fĂŒr 3 Monate als Ansprechpartner verfĂŒgbar, um einen reibungslosen Einstieg zu gewĂ€hrleisten.
Sollte die Zusammenarbeit in den ersten 6 Monaten scheitern, suchen wir kostenfrei einen Nachfolger.
Lassen Sie uns direkt besprechen, wen Sie suchen und wie wir diese Person finden.
GesprĂ€ch vereinbarenHinterlassen Sie uns eine Nachricht â wir melden uns innerhalb von 2 Stunden
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