Executive Search und Direktansprache auf allen Karrierelevels – von Spezialisten über Middle Management bis zur Geschäftsführung. Diskret, gezielt und erfolgsorientiert.
Was Sie von uns erwarten können
Besetzung von Schlüsselpositionen auf allen Karrierelevels durch gezielte Direktansprache. Vom Spezialisten bis zur Geschäftsführung – wir identifizieren und gewinnen Top-Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diskretion und Professionalität stehen an erster Stelle.
Gezielte Suche nach qualifizierten Fachkräften, Spezialisten und Experten auf allen Erfahrungsstufen. Von Junior Professionals über erfahrene Spezialisten bis zu Senior Experts – wir finden die Personen mit dem genau passenden Skillset für Ihre Anforderungen.
Systematische Analyse und Kartierung Ihrer Zielmärkte und Talent-Pools. Wir identifizieren potenzielle Kandidaten, analysieren Wettbewerber und liefern wertvolle Markteinblicke für Ihre strategische Personalplanung.
Von der Auftragsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung
Am Anfang steht ein intensives Gespräch. Wir nehmen uns die Zeit, Ihr Unternehmen, Ihre Kultur und die zu besetzende Position wirklich zu verstehen. Das ist keine Standard-Checkliste, sondern ein Dialog auf Augenhöhe.
Wir führen intensive Gespräche mit allen relevanten Stakeholdern in Ihrem Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um die fachlichen Anforderungen, sondern auch um Unternehmenskultur, Führungsstil, Teamdynamik und strategische Ziele. Am Ende haben wir ein präzises Bild der gesuchten Person – nicht nur ihrer Qualifikationen.
Jetzt beginnt die eigentliche Detektivarbeit. Wir identifizieren systematisch die Personen, die in Frage kommen. Das ist weit mehr als eine LinkedIn-Suche – es ist präzises Targeting basierend auf Jahren Branchenerfahrung und einem umfangreichen Netzwerk.
Wir analysieren Organisationsstrukturen bei relevanten Unternehmen, nutzen unser Netzwerk für Empfehlungen und recherchieren intensiv in Fach-Communities, auf Konferenzen und in Branchenpublikationen. Das Ziel: Eine Long List von 30-50 potenziellen Kandidaten.
Die Kontaktaufnahme ist die sensibelste Phase. Wir sprechen Menschen an, die nicht aktiv suchen und oft in ungekündigten Positionen sind. Das erfordert Fingerspitzengefühl, Timing und Professionalität.
Die Kontaktaufnahme erfolgt persönlich, diskret und professionell. Wir rufen nicht einfach bei Ihren Wettbewerbern an. Die erste Kontaktaufnahme ist strategisch geplant und erfolgt zu Zeitpunkten und über Kanäle, die für den Kandidaten angenehm sind.
Jetzt trennt sich die Spreu vom Weizen. Interessierte Kandidaten durchlaufen mehrere strukturierte Gespräche mit uns. Wir prüfen nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern auch Motivation, Wechselgründe, Gehaltsvorstellungen und kulturelle Passung.
Pro Kandidat investieren wir 3-5 Stunden Gesprächszeit. Wir führen Referenzgespräche mit früheren Vorgesetzten oder Kollegen (mit Zustimmung des Kandidaten) und prüfen Zeugnisse, Zertifikate und Nachweise. Das Ergebnis: Sie erhalten nur Kandidaten, die wir selbst einstellen würden.
Sie erhalten von uns eine kompakte Shortlist mit 3-5 exzellent qualifizierten Kandidaten. Jeder kommt mit einem ausführlichen Profil, das nicht nur Lebenslauf und Qualifikationen umfasst, sondern auch unsere Einschätzung zu Stärken, Entwicklungsfeldern und kulturellem Fit.
Wir bereiten die Kandidaten auf die Gespräche mit Ihnen vor und koordinieren die Termine. Während des gesamten Prozesses stehen wir beiden Seiten als neutraler Sparringspartner zur Verfügung.
Die finale Phase ist oft die kritischste. Wir moderieren die Vertragsverhandlungen, stellen sicher, dass beide Seiten zufrieden sind, und begleiten den Kandidaten bis zum erfolgreichen Start im neuen Unternehmen.
Wir unterstützen bei der Verhandlung von Gehalt, Boni, Dienstwagen und anderen Konditionen. Nach Vertragsunterzeichnung bleiben wir als Ansprechpartner verfügbar – auch während der Kündigungszeit und den ersten Monaten im neuen Job.
Was uns von anderen Personalberatern unterscheidet
Wir fokussieren auf Qualität statt Quantität. Jeder präsentierte Kandidat hat bereits intensive Gespräche mit uns geführt und wurde auf Motivation, Qualifikation und kulturelle Passung geprüft.
Diskretion ist für uns nicht verhandelbar. Weder Ihr Unternehmensname noch Details zum Mandat werden ohne Ihre explizite Zustimmung weitergegeben. Kandidaten werden erst nach gründlicher Prüfung mit Details konfrontiert.
Wir kennen die Märkte, in denen wir rekrutieren. Unsere Berater haben selbst operative Erfahrung in den Branchen und verstehen die spezifischen Herausforderungen Ihrer Industrie.
Sie arbeiten vom ersten Tag an mit einem festen Ansprechpartner zusammen – ohne Call-Center, ohne Assistenten, ohne Umwege. Ihr Berater kennt Ihr Mandat in- und auswendig.
Sie erhalten regelmäßige Updates zum Stand der Suche. Wir sagen Ihnen ehrlich, wenn wir Herausforderungen sehen, und entwickeln gemeinsam Lösungsansätze.
Wir werden nur erfolgreich bezahlt. Für das Erstgespräch und die Machbarkeitseinschätzung entstehen keine Kosten. Unsere Honorare werden fällig, wenn der Kandidat erfolgreich startet.
In welchen Bereichen wir erfolgreich rekrutieren
Wir haben nachweisbare Erfolge in folgenden Industrien:
Unsere Schwerpunkte liegen in folgenden Bereichen:
Wir besetzen Positionen auf allen Karrierelevels – vom qualifizierten Fachkräften bis zur Geschäftsführung:
Interessiert an einer Zusammenarbeit? Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch.
Gespräch vereinbaren