Alles, was Sie wissen müssen

Durchschnitt: 10-14 Wochen von Mandatserteilung bis Vertragsunterzeichnung.

Die Dauer hängt von mehreren Faktoren ab:

• Spezifität der Position: Je spezieller die Anforderungen, desto kleiner die Zielgruppe
• Marktverfügbarkeit: In Branchen mit Fachkräftemangel dauert es länger
• Ihre Entscheidungsgeschwindigkeit: Schnelle Interview-Termine verkürzen die Gesamtdauer
• Kündigungsfristen: Bis zum tatsächlichen Start kommen noch 3-6 Monate hinzu

Typischerweise 3-5 qualifizierte Kandidaten.

Wir fokussieren auf Qualität statt Quantität. Jeder präsentierte Kandidat hat:

• Mindestens 3 Stunden Gesprächszeit mit uns absolviert
• Ernsthaftes Interesse an genau Ihrer Position signalisiert
• Die fachlichen Anforderungen nachweislich erfüllt
• Erfolgreiche Referenzgespräche absolviert
• Passung zur Unternehmenskultur gezeigt

Wenn wir keine 3 geeigneten Kandidaten finden, sagen wir das offen und brechen das Mandat ab – ohne Berechnung.

Wir arbeiten auf Erfolgsbasis. Unser Honorar wird nur bei erfolgreicher Besetzung fällig.

Inkludierte Leistungen:

• Anforderungsworkshop und Profilerstellung
• Marktanalyse und Research
• Direktansprache und Vorqualifizierung
• Organisation aller Interviews
• Verhandlungsunterstützung
• 3 Monate Onboarding-Begleitung

Für das Erstgespräch und die Machbarkeitseinschätzung entstehen keine Kosten.

Absolute Diskretion ist Standard, nicht Ausnahme.

Unsere Vertraulichkeitsmaßnahmen:

• Kandidatenansprache: Erst nach Prüfung und nur bei klarem Interesse
• Erstgespräche: Außerhalb der Geschäftszeiten (abends/Wochenende)
• Informationsweitergabe: Unternehmensname erst bei ernsthaftem Interesse
• Interviews: An neutralen Orten oder digital möglich
• Dokumentation: Verschlüsselte Speicherung aller Unterlagen
• Non-Disclosure: Vertraulichkeitsvereinbarung ist Standard

Ja, im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus.

• DACH-Region: Kernkompetenz mit eigenem Netzwerk
• EU: Über Partner-Netzwerke für größere Mandate
• Global: Für internationale Konzernpositionen mit lokalen Partnern

Wir begleiten die ersten 3 Monate intensiv.

Onboarding-Begleitung:

• Woche 1: Check-in Gespräch mit Kandidat und Ihnen separat
• Monat 1: Detailliertes Feedback-Gespräch
• Monat 3: Abschluss-Gespräch vor Ende der Probezeit
• Bei Bedarf: Mediation bei auftretenden Herausforderungen

Garantie: Sollte die Besetzung in der Probezeit nicht funktionieren, suchen wir kostenfrei nach einem Ersatz.

Führungspositionen und Spezialistenfunktionen ab 80k Jahresgehalt.

Typische Positionen:

• C-Level: CEO, CFO, CTO, COO, etc.
• Bereichsleitung: Head of IT, Vertriebsleiter, Produktionsleiter
• Spezialisten: Experten in Nischenbereichen
• Kritische Rollen: Positionen mit hoher strategischer Bedeutung

Wir arbeiten NICHT für:

• Massenbedarf (z.B. 10 Entwickler gleichzeitig)
• Zeitarbeit oder Arbeitnehmerüberlassung
• Temporäre Aushilfs- oder Projektkräfte
• Call-Center, Customer-Support & standardisierte Servicefunktionen
• Positionen ohne klar definiertes Anforderungsprofil

Wir machen NUR Headhunting. Nichts anderes.

Sie sind bei uns richtig, wenn:

• Vertrauliche Suche: Position ist noch besetzt
• Fachkräfte & qualifizierte Mitarbeiter: Vertrieb, technische Facharbeiter, kaufmännische Mitarbeiter, Handwerksberufe.
• Spezialprofil: Sehr spezifische Anforderungen
• Passive Kandidaten: Die Richtigen suchen nicht aktiv
• Zeitdruck: Schnelle Besetzung mit hoher Qualität
• Kritische Rolle: Hohe strategische Bedeutung

Wir sind nicht die richtige Wahl für Temporäre-Positionen, Massenbedarf oder wenn Stellenanzeigen ausreichend funktionieren.

Ein unverbindliches Erstgespräch – telefonisch oder persönlich.

Was passiert im Erstgespräch:

• Sie schildern Ihre Situation und Anforderungen (30 Min.)
• Wir geben eine ehrliche Einschätzung zur Machbarkeit
• Wir skizzieren Vorgehen, Zeitrahmen und Aufwand
• Sie entscheiden danach in Ruhe