Einblicke in ausgewählte Mandate und was unsere Auftraggeber über die Zusammenarbeit sagen.
Ein mittelständisches Maschinenbauunternehmen mit 800 Mitarbeitern suchte einen neuen CFO. Die Position musste vertraulich besetzt werden, da der amtierende CFO noch im Unternehmen war und die Nachfolgeplanung nicht kommuniziert war. Gesucht wurde eine Person mit Industrieerfahrung, internationalem Background und der Fähigkeit, ein 12-köpfiges Team zu führen.
Wir identifizierten 28 potenzielle Kandidaten aus angrenzenden Branchen (Automotive, Elektronik, Anlagenbau). Die Ansprache erfolgte ausschließlich außerhalb der Geschäftszeiten. Nach intensiven Vorabgesprächen präsentierten wir 4 Kandidaten, von denen 3 zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden.
Nach 11 Wochen Unterschrift mit einem CFO aus der Automobilzulieferindustrie. Der Kandidat brachte genau die gesuchte Kombination aus Finance-Expertise und operativem Verständnis mit. Start erfolgte nach 4-monatiger Kündigungsfrist. Die Position ist seit 2 Jahren erfolgreich besetzt.
"Die Besetzung unserer CFO-Position war hochsensibel. SR Personalgewinnung hat den gesamten Prozess absolut diskret und professionell abgewickelt. Die Qualität der präsentierten Kandidaten war durchweg exzellent."
Ein Pharmaunternehmen benötigte eine IT-Führungskraft mit Erfahrung in regulierten Industrien, Cloud-Transformation und Change Management. Die bisherige Besetzung hatte nicht funktioniert – es ging weniger um reine IT-Skills als um die Fähigkeit, in einer konservativen Organisation Veränderung zu gestalten.
Wir konzentrierten uns auf IT-Führungskräfte aus Pharma, Medizintechnik und regulierten Chemieunternehmen. In den Erstgesprächen fokussierten wir stark auf Motivation und kulturelle Passung. Von 22 identifizierten Personen führten wir mit 12 Detailgespräche und präsentierten schließlich 3 Kandidaten.
Erfolgreiche Besetzung nach 13 Wochen. Die gewählte Kandidatin kam aus einem größeren Pharmakonzern und suchte bewusst die Herausforderung eines mittelständischen Unternehmens. Die Position ist seit 18 Monaten besetzt, die IT-Transformation läuft erfolgreich.
"Nach einer Fehlbesetzung waren wir vorsichtig. SR Personalgewinnung hat uns genau die richtige Person präsentiert – nicht die mit dem beeindruckendsten CV, sondern die mit der besten Passung zu unserer Kultur."
Ein wachsender IT-Dienstleister suchte eine technische Geschäftsführung zur Ergänzung des bestehenden kaufmännischen GF. Gesucht wurde jemand mit technischer Tiefe, Vertriebserfahrung und unternehmerischem Denken – eine in dieser Kombination seltene Person.
Wir suchten gezielt bei kleineren IT-Unternehmen, System-Integratoren und Software-Häusern. Der Fokus lag auf Personen, die bereits eine ähnliche Rolle hatten oder als CTO/VP Engineering mit P&L-Verantwortung arbeiteten. Von 18 Gesprächen wurden 5 Kandidaten präsentiert.
Besetzung nach nur 9 Wochen mit einem CTO eines Wettbewerbers, der den Schritt in die Geschäftsführung suchte. Die Chemie zwischen beiden Geschäftsführern stimmte von Anfang an. Das Unternehmen ist seitdem von 45 auf 85 Mitarbeiter gewachsen.
"Wir hatten vorher 6 Monate selbst gesucht und niemanden gefunden. SR Personalgewinnung hat in 9 Wochen die perfekte Person identifiziert und überzeugt. Die Investition hat sich zigfach ausgezahlt."
Fakten aus über 15 Jahren Headhunting
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